Notre responsabilité sociale
Une attention particulière vis-à-vis des collaborateurs
Arval manifeste une attention spécifique à la gestion des Ressources Humaines pour un meilleur accompagnement des collaborateurs dans leurs carrières (plans de formation dédiés, proximité avec le management, gestion de carrière optimisée etc. )
Le bien-être des collaborateurs est bien au coeur de la démarche de Ressources Humaines. Dans ce cadre, Arval a signé accord sur la prévention du stress au travail visant à améliorer l'organisation, à former l'ensemble des acteurs de l'entreprise pour développer la prise de conscience et la compréhension du stress.
Les collaborateurs bénéficient également de nombreux avantages d’entreprise tels qu’une conciergerie d’entreprise, une médiathèque etc..
Un souci de diversité
Arval a également le souci de la diversité de ses collaborateurs. Cela se traduit notamment par la formation du recrutement et une sensibilisation des collaborateurs aux principes de non-discrimination. Arval s’engage concrètement par la mise en place d’un accord d’entreprise favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap, un accord sur la non-discrimination par l’âge et l’emploi des séniors et un accord sur l’égalité salariale.
Notre engagement vis-à-vis du handicap
Arval a mis en place une mission handicap dédiée, vouée à la bonne application de l’accord d’entreprise sur l’emploi des personnes en situation de handicap (recrutement, insertion, maintien dans l’emploi, formation, relations avec le secteur protégé).
Le handicap est également le sujet de prédilection des actions citoyennes de l’entreprise : Arval est le partenaire de nombreuses associations militant sur le sujet via des aides logistiques (prêts de véhicules) ou financières. Arval compte notamment comme partenaires l’Association des Paralysés de France, Les Clayes Handisport, Special Olympics, AIDERA Yvelines, les Bouchons d’Amour…
Une politique engagée sur la prévention du risque routier
Arval a renouvelé en octobre 2010 sa charte de partenariat avec la Sécurité routière et l’Assurance Maladie Risques Professionnels. Cette charte engage l’entreprise sur 4 ans, avec la mise en place d’un plan d’actions concret, pour les collaborateurs d’Arval, et pour ses clients.
Découvrez le programme « Environnement et Sécurité » d’Arval
Nos collaborateurs s’engagent en participant à la course Special Olympics, en faveur de l’accès au sport des personnes handicapées mentales
