Index de l’égalité femmes-hommes : Arval obtient 84/100

Ce score de 84 points*, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par Arval en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette politique d’égalité de traitement pour l’ensemble des collaborateurs d’Arval s’inscrit dans une démarche plus globale, notamment au niveau du recrutement, de la formation, de la gestion de carrières, et l’articulation entre vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.

Retrouvez en détails tous les engagements et les actions menées en faveur de la diversité sur le rapport RSE d’Arval.

* Ce résultat a été défini,  conformément à la loi n°2018-770 du 5 septembre 2018 et au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entres les femmes et les hommes dans l’entreprise. 
Les modalités de calcul des indicateurs qui le composent sont les suivantes : 

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er  janvier 2018 au 31 décembre 2018.
• Le périmètre analysé est de 1 791 collaborateurs.
• Arval a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les catégories socio-professionnelles prévues au 4.1 de l’Annexe I du décret.
• L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.