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Tout savoir sur le Plan de mobilité (PDM)

Arval Mobility Observatory

 

 

 

 

 

La loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte avait rendu obligatoire la réalisation, à partir du 1er janvier 2018, d’un Plan de mobilité pour les entreprises réunissant au moins 100 travailleurs sur un même site. A charge pour elles de faire un audit de tous les déplacements, de les optimiser via de nouvelles solutions pour diminuer les émissions polluantes et in fine de réduire le trafic routier. La Loi d’orientation des mobilités (LOM), entrée en vigueur fin décembre 2019, a quant à elle, abaissé le seuil de déploiement d’un Plan de mobilités à 50 travailleurs sur un même site. Partons à la découverte de ce Plan de mobilité !

 

Le Plan de mobilité, ou PDM, en bref

La définition du Plan de mobilité
Anciennement appelé Plan de déplacements entreprise (PDE), Plan de déplacements d’administration (PDA) ou encore Plan de déplacements inter-entreprises (PDIE), le Plan de mobilité vise à favoriser les déplacements durables et fait la promotion de l’usage de transports alternatifs, notamment sur le lieu de travail. Il touche tous les secteurs : les entreprises, les collectivités, les administrations, les commerçants…

Les objectifs du Plan de mobilité
Avec l’ambition de contribuer à la transition énergétique, le Plan de mobilité présente trois principaux objectifs :

  • Réduire les émissions polluantes ;
  • Diminuer le trafic routier ;
  • Optimiser les déplacements du personnel.

 

À noter
Alors que le seuil du Plan de mobilité était jusqu’alors de 100 travailleurs sur un même site, la loi d’orientation des mobilités (LOM), adoptée par l’Assemblée nationale le 19 novembre 2019 et entrée en vigueur fin décembre 2019, l’a abaissé à 50 travailleurs sur un même site.


Les avantages du Plan de mobilité

Par définition, le Plan de mobilité présente un certain nombre d’avantages environnementaux, mais aussi économiques et sociaux.

Les avantages environnementaux du PDM
 

  • Réduire les nuisances : sonores, pollution atmosphérique, trafic routier…
  • Réduire la demande énergétique en optimisant l’usage des véhicules pour en réduire le nombre.
  • Réduire le nombre des places de parking des parcs automobiles et se réapproprier les espaces publics.

Les avantages économiques du PDM
 

  • Diminuer les coûts liés aux transports.
  • Augmenter la productivité en optimisant et facilitant les déplacements des collaborateurs de l’entreprise.
  • Améliorer l’image de l’entreprise grâce à la promotion d’une image verte, responsable et citoyenne.

Les avantages sociaux du PDM
 

  • Réduire le temps de déplacement domicile / travail des collaborateurs, afin de lutter contre le stress, la perte de temps, et ainsi améliorer leurs conditions de travail.
  • Favoriser le dialogue social en regroupant des personnes autour de ce Plan de mobilité.


Comment mettre en place le Plan de mobilité ?

Le Plan de mobilité peut être mis en place en interne ou avec l’aide de consultants extérieurs spécialisés qui sauront évaluer votre situation actuelle et vous aider dans le déploiement des solutions proposées. La mise en place du PDM comprend 4 étapes principales :

  • Une évaluation de l’intérêt des partenaires, qui permet de savoir qui est prêt à s’engager dans ce projet écologique, économique et social.
  • Un audit de l’existant, qui permet de déterminer les moyens à mettre en place pour optimiser de façon qualitative les déplacements des collaborateurs. Il doit définir des actions concrètes et des mesures d’efficacité, un budget et un calendrier.
  • Un accompagnement rigoureux avec une communication efficace et une concertation volontariste en interne, centrée autour d’un coordinateur qui devra piloter le déploiement des actions. Le succès du PDM dépend de l’engagement de tous !
  • Un sondage donnant la parole à chacun des collaborateurs, afin de connaître leur perception du projet et de cerner leurs besoins.

 

Les mesures susceptibles d’être mises en place dans le cadre du Plan de mobilité sont nombreuses. Nous pouvons vous accompagner dans le choix des solutions qui répondent le mieux à vos besoins spécifiques et à ceux de vos salariés : l’approche SMaRT* mise au point par nos experts permet de définir la stratégie Mobilité à adopter et les moyens à mettre en oeuvre en fonction de l’analyse de l’existant et de vos objectifs RSE. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur Arval habituel.

*Sustainable Mobility and Responsability Targets

Plan de mobilités collectivités