Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Arval obtient la note de 88 sur 100 !
Corporate
27 Février 2024
Égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes : Arval obtient la note de 88 sur 100 !
Cette politique d’égalité de traitement pour l’ensemble des collaborateurs d’Arval s’inscrit dans une démarche plus globale, notamment au niveau du recrutement, de la formation, de la gestion de carrières, et l’articulation entre vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.
Retrouvez en détails tous les engagements et les actions menées en faveur de la diversité dans le rapport RSE 2022 d'Arval.
| Arval | 2023 |
| 1 - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables | 38 |
| 2 - Écart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 |
| 3 - Écart dans les promotions entre les femmes et les hommes | 15 |
| 4 - Augmentations au retour de congé de maternité | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| Note globale | 88 |
* Ce résultat a été défini, conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entres les femmes et les hommes dans l’entreprise. Les modalités de calcul des indicateurs qui le composent sont les suivantes :
- La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
- Le périmètre analysé est de 1 951 collaborateurs.
- ARVAL a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de classification de l’Accord d’entreprise conclu le 20 décembre 2011, après consultation du CSE le 23 janvier 2020.
- L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.
