Représentation Femmes/Hommes dans nos instances dirigeantes

Application des dispositions visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans l’entreprise.

Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022

ARVAL Service Lease est engagé depuis plusieurs années à féminiser sa population dirigeante.

Pour l’exercice 2023, au titre de la loi Rixain[1], la représentation des femmes et des hommes est la suivante :

• Population des cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du travail

Indicateur non calculable (un seul cadre dirigeant au sens du Code du travail)

• Membres des instances dirigeantes définies à l’article L. 23-12-1 du Code du commerce, correspondant au Comité Exécutif d’Arval Service Lease

40% de femmes / 60% d’hommes

L’engagement du groupe BNP Paribas se renforce puisqu’en 2021, le Groupe a souhaité adapter son organisation et faire évoluer son équipe de direction, tout en poursuivant la féminisation de ses instances dirigeantes, en se fixant des objectifs de mixité plus ambitieux que la Loi avec notamment un objectif de mixité de 40% de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe.