Mobilité multimodale : c’est le moment de franchir le pas

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Et si la mobilité multimodale simplifiait la transition vers une mobilité durable ? Interrogés par Céline Garel, responsable Offres Nouvelles Mobilités d’Arval, Barbara Blanc, directrice Partenariats Digital et Marketing d’Arval, et Félix Guelfucci, directeur Stratégie Business et Partenariats de Betterway, ont partagé, dans un webinar, leurs arguments, indicateurs et chiffres, pour sauter le pas.

La multimodalité, des gains pour les salariés et les entreprises

Face aux enjeux environnementaux et aux transformations des modes de travail, les habitudes de déplacement des salariés français évoluent. Si 7 d’entre eux sur 10 utilisent encore leur véhicule, 3 sur 10 ont recours à des moyens alternatifs. Entre 2017 et 2022, l’usage d’un véhicule personnel a perdu du terrain, tandis que la marche, le partage de véhicule et les transports en commun en ont gagné selon l’étude Viavoice sur les nouvelles mobilités en entreprise réalisée pour
l’Arval Mobility Observatory.

Pour Barbara Blanc, le contexte actuel est idéal pour repenser les politiques de mobilité et placer la multimodalité au cœur de la réflexion. Et les salariés attendent des entreprises qu’elles se positionnent. En effet, toujours d’après l’étude Viavoice, 62 % des employés estiment que « leur entreprise devrait (les) inciter à adopter des moyens de transport plus respectueux de l’environnement ». Pour les salariés, avoir un choix entre plusieurs modes de transport est un facteur positif pour la qualité de vie au travail. Pour les entreprises, la multimodalité est aussi un atout qui participe à la fidélisation des talents, et donc leur offre l’opportunité de renforcer efficacement leur marque employeur. 

La règlementation favorise la multimodalité

« Il y a une transformation des usages et une nécessité de se déplacer autrement : le cadre réglementaire évolue dans ce sens-là » se félicite Félix Guelfucci. En effet, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) de 2019 a fléché des investissements massifs en faveur de mobilités plus économiques et écologiques, à l’image d’un ambitieux « Plan vélo » visant à tripler son utilisation dans les déplacements.

Par ailleurs, dans le cadre de cet objectif d’une mobilité diversifiée plus écologique, deux dispositifs sont déjà à la disposition des entreprises. Avec le Forfait Mobilités Durables (FMD), jusqu’à 800 euros par an et par salarié^* peuvent être exonérés d’impôts et de cotisations sociales en cas de recours à des mobilités durables pour les trajets domicile-travail (vélo, covoiturage, autopartage...). Avec le Crédit mobilité, un budget est alloué au salarié par l’entreprise en contrepartie d’un renoncement à une voiture de fonction ou d’un changement de véhicule plus petit ou moins polluant. 

Une solution clé en main pour les entreprises

Dans une logique de soutien à la mobilité multimodale durable, Arval propose à ses clients une carte, en partenariat avec Betterway^**, pour le paiement de tous les déplacements de leurs collaborateurs : transports en commun, vélo en achat ou en location, covoiturage… : Arval Mobility Pass.

« Le principe est de permettre à tous les collaborateurs d’une entreprise d’utiliser le mode de transport de leur choix » explique Barbara Blanc. Sur cette carte, l’entreprise crédite le montant de son choix, soit au titre du FMD^*, du crédit mobilité ou de l’abonnement transports en commun. Pour le collaborateur, l’expérience utilisateur est simple et fluide : la carte de paiement, virtuelle ou physique, permet de régler toutes les dépenses liées à la mobilité, les prélèvements sont automatiques, la plateforme sécurisée permet un suivi des sommes utilisées... Pour le gestionnaire, la solution administrateur permet de maîtriser son budget mobilité en temps réel, tout en réduisant les coûts administratifs de gestion de paie liés à la mobilité des salariés.

Retrouvez le replay du webinar :

Si vous êtes en charge des déplacements des salariés dans votre entreprise, n’hésitez pas à en parler à votre interlocuteur commercial Arval pour en savoir plus. Sinon, n’hésitez pas à partager l’information.

* L’indemnité attribuée au titre du Forfait Mobilités Durables peut aller jusqu'à 800€ par an et par salarié en étant exonéré d'impôts et de cotisations sociales. Le montant est de 800€ en cas de cumul avec un abonnement de transports en commun, sinon, le maximum est de 700€. Si un employeur donne plus de 800€, la somme complémentaire est soumise à impôts et cotisations.

**Prestation opérée par Betterway SAS au capital de 275 122,60€, 12 boulevard Poissonnière, 75009 Paris, RCS Paris B 879 207 348 est une société enregistrée par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, enregistrement consultable dans le Registre des agents financiers (www.regafi.fr), Betterway intervenant en qualité d’agent de services de paiement de l’établissement de monnaie électronique Treezor, dont le siège social est situé au 33 rue de Wagram, 75017 Paris), en partenariat avec Arval.

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